“领导说可以”“大家都收”……这些年轻干部

来源：人民网-中国共产党新闻网

【编者按】青年干部是党和国家的接班人。他们能否做到廉洁自律，直接关系到党和国家的前途。 .近年来，少数青年干部利用职权贪污受贿，贪污公款，走上违纪违法之路。是什么让这些年轻干部误入歧途？他们的腐败有什么特点？人民网反腐频道推出系列报道，邀请专家分析青年干部的“腐败画像”。

今天推出第二期：“领导说是”“大家都接受”……这些年轻干部在服从中模糊了底线。

画像：在领导的“指导”下，拿公款和同事领红包

黄华国1985年出生，硕士程度。年轻的技术骨干。 2013年4月，黄华国被介绍到县产品质量监督检验所担任食品检测学科带头人，凭借自己的努力和积累的工作经验，很快成长为业务骨干。

当时的导演吴某某很欣赏黄华国的好脾气和吃苦耐劳的能力。以训练和锻炼的名义，他经常带他出差跨省。他每次都出去吃吃喝喝。黄华国负责下单和付款。

“我们走得很辛苦，就自己拿回了伙食补贴，把吃喝的钱补了再还。”第一次出差回来后，吴某某告诉黄华国如何报销预付款，当餐费时说了这话。黄国华心中虽不认同，却迟迟不肯效仿：“既然领导说是，那就这样吧。”

此后，在“前辈”的“指点”下，黄花果过去常常增加出差人数。或者伪造出差次数，找其他公司虚假开具采购发票，将货款转入自己的支付宝等多次取款。

同时，凭借过硬的技术和工作能力，黄华国在短短3年多的时间里就晋升为质检院副所长。随着他手中的权力越来越大，一些老大开始追杀黄花果，他的警惕性也更加放松了。黄花果除了接受老板偷偷塞进口袋的钱，还夸大了装备和装备报价，把夸大的部分当成了自己的。

最后，黄华国因挪用公款罪入狱，判处有期徒刑三年。

“本来想收的，又怕，也不愿意看到别人收，还是拿了老板的钱。”这是一家国企的总经理。 1980年代出生的干部宋晓林在被拘留时的供述，也是他走上违纪违法之路的原因。

宋晓林毕业后在一家国企工作，一步步成为了该项目的总工程师。在工作中积累了丰富的工程施工经验。回国后，任住建局城建股干部。

到了新单位没多久，宋晓林等同事就来到了工地验收。施工队老板悄悄递给宋小林一个500元的红包。就在他要拒绝的时候，宋小林发现跟他一起来的检查人员已经很自然的接受了。事发后，宋小林和同事讨论了收红包的问题。同事们没有当真。他们觉得几百块钱只是一笔小数目，远不是收受贿赂，也没有人会在意。

在接下来的几年里，宋小林抱着“大家收，我收”的想法，没有拒绝老板送的礼物。在笔“红包”的侵扰中，宋小林的心态悄然发生了变化——除了接受时的红包，他开始期待通过项目从老板那里得到更多的好处。

此后，作为国企经理3年多，宋晓林通过项目建设、绿色材料采购、劳务工程等为他人谋取利益，累计获得现金23.6万元。

2020年9月，38岁的宋晓林因涉嫌受贿罪被开除党籍、开除公职。

专家：以上率、上下效应培育良好政治生态

记者发现，一些年轻干部很容易成为由于他们在世界上缺乏经验而犯罪或犯罪。违纪违法的“中间人”可能会受到周围同事违纪违法的影响，模糊底线意识。比如，有的领导把年轻干部培养成自己的“追随者”，共同分享战利品；有的“以身作则”违纪违法，一步步走向腐败。

北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水告诉人民网记者，这些问题与一些地方不良的政治生态密切相关。政治生态是党风、政风、社会风气的综合反映。它与政治环境密切相关，深刻影响着党员干部的价值取向和政治行为。在肮脏的政治生态下，干部们很难展现个人理想和抱负，而清晰的政治生态可以为创业者和创业者提供有力的支持和有力的保障。

“对于刚开始工作的年轻人来说，对社会的第一印象往往来自于他们生活的工作环境，他们日后的一言一行也会深受影响。”庄德水说，一些年轻人刚开始工作时充满激情和追求，但受到周围不良氛围的影响，心态逐渐发生变化，理想信念动摇。 “这也是对当前官场政治生态的考验。”他相信。

政治生态的好坏，首先取决于领导干部的作为。因此，营造廉洁正直的政治生态，必须重视领导干部的示范效应，形成上述率与上下效应的良性互动。

作为“带头人”的领导干部，只有站起来“脊梁”，才能逐步培育清正廉洁的政治生态，让青年干部有创业的舞台，充分发挥自己的才能。自己的才能，避免官方“潜规则”和坏习惯对年轻干部的负面影响。

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