老油条建议：三类领导频繁地利用员工，不值得

老油条建议：这三类领导经常用员工，不值得大家跟风

女销售小陈在销售公司工作了半年。其实在这家公司工作，她觉得任务还是很繁琐的。陈先生并没有放弃，而是努力拓展客户资源，非常辛苦。

她觉得只要肯努力，就能取得更好的成绩，但即便如此努力和认真，小陈最后还是被领导骗了，因为工作了半年，小陈终于签下了一个重要客户，接到了100万的订单，其实小陈已经有了这么多的信用，在公司里能拿到不少奖金，但是老板只给了小陈1000元的奖金，问小陈陈为了让这位客户把公司的相关账目交出来实在是受不了，于是怂恿其他同事选择辞职。

小陈虽然有奖励，但是奖金太少了。相信很多员工对老板的奖金都不是很满意。老板觉得公司员工忘恩负义，因为给大家发了很多奖金，但现在还是一起辞职，尤其是小陈煽动其他同事离开公司，这显然是故意针对老公司的。

作者也建议大家在公司工作。老实说，不要跟随以下三种总是使用员工的领导者。你跟随的时间越长，就越容易被拖延。

一是喜欢用员工欺负员工的领导。很多领导在工作场所总是给员工安排非常大的工作量，让员工去执行繁重的任务。事实上，他们正在挤压员工的价值和工作经验。很多员工没有做到，所以当领导评价他们的表现时，他们会被列为最低分。员工在公司没有办法拿到收入和奖金，浪费了大量的时间和精力，也拿不到任何绩效提成和奖金，所以很多员工会选择从公司辞职，不再与这样的公司合作。领袖。

其次，我喜欢在员工面前画饼，让员工相信。在公司工作时，每个员工都会遇到类似的领导。他们擅长在员工面前画饼，让他们看不到现实。好处。事实上，员工根本不了解工作场所的实际情况。他们奉献了自己的时间和精力。最终，他们为公司竭尽全力，却得不到回报。奖金比相关户少很多，这样的领导根本不值得。后面跟着老实人。

第三，我不了解员工，总是让员工承担责任。他们还喜欢在员工面前争夺员工的订单和客户。一些领导看到员工有优点和优势，在工作场所占据了风头。抓住员工的利益，其实在职场上，公司的每个领导都应该做好自己的本职工作，不要总是嫉妒或羡慕员工的利益，每个人都渴望在公司有一份稳定的工作，追随情商高的领导，但一些领导的举动让员工觉得没必要久留。

结论：您对此有何看法？写在评论中并与大家交谈。

文章来源：《大家》 网址: http://www.djzzs.cn/zonghexinwen/2021/0820/1195.html