大家信夫的本质是什么，浅谈人才信用资本探索

以信用建设促进人力资本发展有理论基础及现实意义，应加大力度重视人才信用建设，把人力资本管理与人才信用建设纳入国家发展战略。这也是目前我们所面临的形势，以及党中央国务院的政策要求。特别是在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局下，我们更应该以人力资本、信用资本建设促进轻资产、教育、科技等行业的人才快速发展，促进广大中小企业和农村地区以信用人才带动高质量发展。

重视人力资本管理基础设施建设，加大投入加快建设人才信用管理平台与数据体系，注重培育平台的权威性，加强社会监督。目前以双创企业为代表，中小企业客观上拥有较高素质的人才团队，急需启动和运营资金的支持，但是往往面临无实物资产抵押，在这种情况下，应该借助社会信用体系的基础设施，借助信用管理手段，搭建人才信用管理平台，为人才信用定价，推动人才信用价值实现。.

将人才信用建设与社会信用体系建设紧密结合，开展“两个构建”，即构建以信用为基础的新型人力资本监管体系和构建新时代人力资本高质量发展的现代化服务体系；顺应人力资本管理与信用资本管理在流程与路径以及方法与手段上相融相通的规律，在法律与政策、市场与场景应用、服务机构建设、人才自身的教育培训及自我管理等多方面紧密结合，努力解决人才登记与注册、认证与评估定价、授信与投资、生产与消费能力的价值实现等现实问题，真正使人力资本这个价值的价值释放出应有的光辉，温暖与滋润人本，照亮社会。

创新设立人力资本与信用资本“双融合生态圈”试点示范，可以在自贸区、产业园区等范围内，创新出台人力资本管理办法，探索人力资本作为注册资本出资的可能性与可行性，构建人才信用定价与价值实现在监管部门、银行、保险、资本市场、合作机构、投资者之间一脉贯通的运作模式，论证与试行人力资本与信用资本破产机制，设立人力资本产业基金及其管理公司，为人才在就业、创业、立业等多方面给与支持与帮助。试点示范可以考虑设立不同的级别，如国家级、省部级、地市级。试点示范的现实意义主要在于法律的突破、社会意识的突破、政策的突破、以及管理与运行模式的突破及探索。

鼓励开展专项应用试点，探索人力资本价值通过信用资本价值外在化、显现化、量化，实现可定价、可交易、可授信，更加可控、可管理。人民银行、国家发改委、工信部等六部门推广的金融科技应用试点就是很好的专项应用，建议深化开展并适当推广，推进人才有价评估平台与银行、保险等机构联动，在人才信用价值的规模与结构、风险与管理等方面进行充分的探索。

总之，人力资本与信用资本相融共展是人本的进步，是时代的进步。加大投入力度，开发与提升人力资本与信用资本价值，对于宏观经济发展以及社会治理具有巨大的推动力和支撑作用，对于我们每个人来说，则是增加福祉、生活更加美好的开始。

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